Los cambios en el mundo de los negocios -producto de irrupción las nuevas tecnologías digitales- desafían a los profesionales de Recursos Humanos a revisar sus propias formas de gestión.
De manera sencilla pero exhaustiva, Daniel Martínez nos presenta la agenda del selector para abordar los temas que se avecinan: la aplicación de la inteligencia artificial, el inbound recruiting, el employee journey map y la gestión de la diversidad en selección.
Propone además un cambio del paradigma "Yo elijo, tú aceptas" por el "Yo elijo, tú eliges", que ubica en un lugar distinto al candidato y obliga a integrar selección y fidelización en la empresa como un solo proceso.
Aborda también los puntos críticos del proceso de selección mediante tips concretos, a fin de evaluar con precisión las competencias del aspirante.
En suma, una lectura imprescindible para conocer y asimilar las nuevas condiciones que imponen la selección de personal y la búsqueda de nuevos talentos en las organizaciones.
Daniel Martínez es licenciado en Sociología, Coach Organizacional y Consultor certificado de Persona Global Inc. (USA). Cuenta con una extensa formación de postgrado: Análisis y Transformación Organizacional, Dirección de PyMEs, Empresas familiares y Análisis Organizacional. Larga trayectoria en el área de RRHH en empresas y como consultor de empresas en temas de cambio organizacional, liderazgo, RR.HH. y Ventas. Director de Selección y Desarrollo de Talento de Pharus People & Business. Más de 25 años de experiencia como headhunter para las principales empresas de Argentina y Latinoamérica. Se especializó en Selección por Competencias y en la utilización del Assessment Center. Docente de grado, postgrado y maestría en UADE y ESEADE. Es titular de la materia "Empleo y Selección de personal" y el Taller de postgrado de "Assessment Center", en UADE.
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